The Adecco Group Italia collabora con l'atleta paralimpico Ossola

The Adecco Group Italia, player di riferimento nei servizi dedicati alla gestione delle Risorse Umane, conferma ancora una volta il suo impegno a favore di diversity, equity & inclusion, attraverso una nuova collaborazione con Alessandro Ossola, atleta paralimpico della nazionale italiana di atletica leggera. Un’iniziativa tesa a promuovere tematiche relative all’inclusione e all’integrazione sociale, con uno sguardo sul mondo del lavoro. Classe 1987, finalista nei 100 metri alle Paralimpiadi di Tokyo 2020, Ossola è da diversi anni impegnato in attività di sensibilizzazione alla DE&I e, nel 2019, ha fondato l'associazione 'Bionic People', con l'obiettivo di cambiare l’idea che l'opinione pubblica ha sulla disabilità, attraverso progetti e iniziative, sportive e non, che coinvolgono persone disabili e normodotate. Così come lo sport, anche il mondo del lavoro può rappresentare un importante strumento di inclusione e coesione sociale. Grazie al ruolo fondamentale che queste due dimensioni hanno nella nostra società, infatti, è possibile contribuire alla costruzione di un futuro improntato su valori quali la diversità e l’inclusività. The Adecco Group Italia e, in particolare, Adecco Italia, offrirà il suo supporto all’atleta e lo accompagnerà durante tutto il suo percorso di qualifica paralimpica, in vista delle prossime Paralimpiadi che si terranno a Parigi nel 2024.  

Le sette criticità del lavoro nella campagna di The Adecco Group

Sono sette i temi che dovrebbero porre il lavoro al centro dell'attenzione e che The Adecco Group, gruppo leader nella gestione delle risorse umane a livello globale, ha scelto di affrontare in modo concreto, ma al contempo sarcastico, con una campagna visibile su quotidiani italiani, outdoor e online attraverso un progetto di comunicazione civica che si rivolge direttamente agli italiani per ribadire i temi cruciali per la sostenibilità del Paese.

Sette i temi, trattati con tono sarcastico

Al centro della campagna il lavoro degli over 50, la formazione professionale, le competenze digitali, il rinnovamento della scuola e dell'università, l’occupazione femminile, i Neet e il lavoro nero e irregolare. Ogni tema è approfondito su una sezione dedicata di MorningFuture.com, l'iniziativa editoriale online di The Adecco Group Italia, nata per condividere chiavi di lettura e aprire le porte al futuro di una società che evolve, tra i suoi contrasti e le sue fughe in avanti. “"n Italia il sotto utilizzo del capitale umano femminile vale 88 miliardi l’anno - commenta Andrea Malacrida, ceo di The Adecco Group Italia -. Un disoccupato over 50 ci mette in media più di due anni a trovare un nuovo lavoro. Il 73% degli universitari del nostro Paese non sa cosa sia l'industria 4.0, l'85% circa non ha mai sentito parlare di blockchain e solo il 6% sa definire cosa sia il cloud computing, mentre per più del 70% dei direttori risorse umane le competenze digitali sono fondamentali. Occorre lavorare per introdurre incentivi per favorire il reskilling dei lavoratori più maturi, promuovere una grande campagna sulle competenze digitali per colmare i gap di competenza, introdurre incentivi e accompagnamento formativo per gli over 50 che avviano un percorso di riqualificazione finalizzato a nuove professioni o verso l'autoimprenditorialità. Queste sono solo alcune delle idee e delle azioni per fare dell’Italia un better place to work".